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差额考察或称比较性考察、竞争性考察，即考察对象人选多于拟任职务人数，在同一职位通过对不同考察对象的分析比较，好中选优，遴选出符合职位要求的领导人才。差额考察存在有以下难点：考察对象的不确定性、考察要素的不均衡性、工作主体责任的不明确性。相应的对策有：抓源头建设，在优化后备人才选拔培养措施上下工夫；抓改革创新，在提升干部考察工作综合质量上下功夫；抓制度配套，在强化执行与落实上下功夫。
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